Sabrina Nufer, cheffe d’équipe HR Business Partner
chez Zehnder depuis 2010
Mon parcours chez Zehnder a d’abord commencé au sein du service interne des International Sales. Je m’y suis familiarisée avec les produits Zehnder et j’ai pu mettre en pratique mes connaissances linguistiques. Dans l’intervalle, j’ai suivi une formation continue d’assistante de direction à l’international et, au bout de trois ans, j’ai obtenu un poste d’assistante de direction. Trois ans plus tard, je suis passée au service des ressources humaines. Depuis, j’ai été promue cheffe d’équipe.
Ce que j’apprécie le plus dans mon travail chez Zehnder, ce sont mes collègues, c’est-à-dire les personnes et l’environnement qui font de Zehnder l’entreprise qu’elle est. Le fait que chacun se voie confier des responsabilités a un impact extrêmement positif sur mon développement professionnel et personnel. Chez Zehnder, nous avons la liberté de pouvoir prendre nos propres décisions. Pour moi, Zehnder est un très bon employeur, car je peux concilier vie familiale et travail. Je n’ai pas à me justifier lorsque j’ai besoin de faire des horaires flexibles ou de passer en télétravail parce que notre enfant est malade – cela m’enlève beaucoup de pression.
Sabrina Nufer, cheffe d’équipe HR Business Partner
Zehnder est synonyme de solutions de pointe pour le climat ambiant dans le monde entier. Ce qui nous anime, c’est notre conviction intime que toutes nos actions améliorent le confort et la qualité de vie de chaque personne sur son lieu de travail ou à son domicile.
Nous savons que nos performances exceptionnelles ne sont possibles que grâce à l’engagement, à l’enthousiasme et à la passion de tous nos collaborateurs. Nous créons un environnement de travail motivant et qui a du sens, tout en appliquant continuellement nos valeurs de respect mutuel, de considération envers les autres et d’ouverture.
Développer ensemble les potentiels et trouver des solutions font partie de la culture d’entreprise de Zehnder.
Vous fixez vos propres limites; nous vous soutenons et vous encourageons dans votre parcours professionnel individuel.
Nos équipes sont internationales, nous travaillons donc toujours dans un environnement ouvert et stimulant.
Zehnder est synonyme de solutions de pointe pour le climat ambiant dans le monde entier. Ce qui nous anime, c’est notre conviction intime que toutes nos actions améliorent le confort et la qualité de vie de chaque personne sur son lieu de travail ou à son domicile.
Nous savons que nos performances exceptionnelles ne sont possibles que grâce à l’engagement, à l’enthousiasme et à la passion de tous nos collaborateurs. Nous créons un environnement de travail motivant et qui a du sens, tout en appliquant continuellement nos valeurs de respect mutuel, de considération envers les autres et d’ouverture.
Développer ensemble les potentiels et trouver des solutions font partie de la culture d’entreprise de Zehnder.
Vous fixez vos propres limites; nous vous soutenons et vous encourageons dans votre parcours professionnel individuel.
Nos équipes sont internationales, nous travaillons donc toujours dans un environnement ouvert et stimulant.
«Entreprise familiale, compatibilité entre vie professionnelle et vie de famille, équipe fantastique, collègues formidables, super collaboration.»
«Je me retrouve dans l’ouverture d’esprit dont Zehnder fait preuve. L’entreprise incarne pleinement cette valeur. Elle se montre ouverte, honnête et directe. Zehnder a un mode de fonctionnement traditionnel, et ce dans tous les sens positifs du terme. Les choses sont simplement bien pensées. Les décisions sont soigneusement réfléchies. J’agis de la même façon dans ma vie privée. Je pourrais le formuler ainsi: Zehnder et moi ne sommes pas des débutants.»
«Se montrer patiente! Même si un projet prend un peu de temps, il faut s’y tenir et ne pas abandonner. J’ai appris à être persévérante et à penser à long terme.»
«J’apporte mon engagement et le meilleur de moi-même à l’entreprise et je soutiens nos produits et la société. Je ‹respire› Zehnder et je transmets cette passion à mes collègues!»
«Je veux rester chez Zehnder, me développer personnellement et professionnellement et finalement devenir directrice des ressources humaines.»
Pourquoi nos collaborateurs sont-ils si satisfaits de leur travail, quelle est leur motivation et quels sont leurs souhaits pour l'avenir ?
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